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HM Verploegen a son siège dans la zone industrielle de Bijsterhuizen au bord de la commune de Wijchen, à la lisière de Nimègue. Pour cette région, la pénurie de main d'œuvre – tout comme dans le reste des Pays-Bas – constitue actuellement un défi majeur. « Ensemble, nous devons veiller à créer plus d’espace. »
En tant que membre du Conseil d’administration de Logistics Valley Regio Nijmegen, Verploegen cherche en permanence à coopérer avec d’autres entreprises. Dont acte, notamment, lors de rencontres au petit déjeuner. Trente à quarante entreprises de la région se réunissent et tirent principalement parti du partage des connaissances tout en augmentant leur notoriété.
La France comme exemple
En tant qu’entrepreneur, Verploegen croit en la collaboration dans le monde du transport et constate d’importantes différences entre les Pays-Bas et la France, où l’entreprise compte également une succursale. « Aux Pays-Bas, nous sommes assez réticents quant au partage des connaissances. » Tout comme aux Pays-Bas, Verploegen a rejoint un club de réseautage en France. Avec près d’une centaine d’autres entreprises, Verploegen échange des connaissances et des expériences en matière de formation ou, par exemple, d’achats professionnels. Cela se solde par de la confiance mutuelle et des partenariats. « Nous pouvons en tirer beaucoup de leçons aux Pays-Bas. »
Soutien local
Plus près de chez nous, l’entreprise de transport a récemment organisé un événement pour ses employés, afin de les remercier de leurs efforts. Du traiteur au château gonflable et du photographe au dessinateur : tous ceux qui ont contribué à cette journée sont venus de toute la région. Il se trouve que le DJ qui s’est chargé de la musique était le frère de l’un des chauffeurs de camion. « Nous soutenons les entrepreneurs locaux, car on a besoin les uns des autres. »
Transparence
Le monde du transport est souvent considéré comme traditionnel, or tel n’est pas le cas chez HM Verploegen, délibérément. « Nous sommes fiers de notre entreprise familiale et n’avons certainement pas peur de l’innovation et du partage des connaissances. Nous n’y arriverons pas sans coopérer. S’il est encore question de pénurie de main d'œuvre, nous devons assurer un roulement des employés. Nous devrions donc tous voir plus loin que le bout de notre nez. Vous avez vos propres repères. Veillez à ce que les autres apprennent aussi à les connaître. Sinon, vous ne saurez pas qui peut vous renforcer à quel endroit et à quel moment. »
Roadshow logistique pour les élèves
La pénurie de main d'œuvre ne va pas se résoudre d’un coup de baguette magique. C’est pourquoi Verploegen s’engage également à enthousiasmer les jeunes pour le secteur de la logistique. Notre entreprise - qui préside le Logistics Roadshow - fait depuis deux ans une tournée de présentation dans des écoles secondaires de la région de Nimègue pour initier les élèves de 14 à 16 ans à des professions telles que conducteur de chariot élévateur, planificateur, contremaître coopérant et gestionnaire d’entrepôt. La première édition, née de la nécessité en 2020, a été réorganisée et même étendue en 2021.
Avec une remorque de Burgers Carrosserie et un tracteur que le voisin Bas Truck Center a mis à notre disposition, dix écoles et cinq cents élèves ont reçu notre visite en une semaine. En raison de son énorme succès, la province de Gueldre a demandé si le roadshow pouvait également aller jusqu’aux points chauds de la logistique, à savoir Rivierenland et Liemers-Achterhoek, pour la prochaine édition. « Pour cette édition, nous avons eu le temps d’aborder l’événement de manière encore plus professionnelle. » Cette tournée – sur le thème « Faciliter un festival » – a même attiré l’attention au niveau national. Cette année, le roadshow durera à nouveau trois semaines.
« L’objectif principal est de donner aux jeunes un avant-goût de la logistique. Travailler dans ce secteur, c’est plus qu’aller d’un point A à un point B. Pensez à tous les développements des TIC, aux concepts innovants pour les entrepôts et à un transport plus efficace et durable. Nous avons besoin de talents dans ce secteur dynamique. Avec les soins de santé, nous sommes également le plus important employeur de notre province. »
Lisez l'article sur le site Web de Region in Business ici.
